- NAO 2026 : Deux mesures ciblées, zéro réponse salariale !Après deux mois de discussions, le compte n’y est toujours pas ! Le SNEN-CFTC appelle l’ensemble des...
- Activités sociales, ne pas oublier !C’est la rentrée, pensez à demander vos aides pour : Vos vacances en après-séjours, (respecter le délai...
- Intelligence artificielle : qu’en penser ? et quand penser ?L’IA peut soit soulager le salarié dans sa tâche et lui permettre de se diversifier, mais au...
- Destinations de l’année – ACASExemple de participation : Cas basé sur des tarifs réels prix en ligne en septembre 2026 :...
- Veille réglementaire : ce qui changeLa protection et l’accompagnement des parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap La...
- Intéressement : le nouvel accordAprès un sprint final qui s'est tenu jusqu'à la dernière minute du dernier jour, et post signature...
- Ce qui change en juillet 2026Un employeur peut-il licencier une salariée qui ne lui a pas dit qu'elle était enceinte ? Dans...
- Mutuelle et moratoire pour 2026Le SNEN-CFTC a soutenu un nouveau moratoire sur les cotisations. L’accord signé en juin supprime les cotisations...
- Handicap : La fin de l’accord AITH ?L’accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés arrive à son terme au...
- FLS : Un point de situationRéformes des retraites, statut, charge de travail, récupération, qualité de vie au travail, évolution professionnelle, formations obligatoires,...










