Après deux mois de discussions, le compte n’y est toujours pas !
Le SNEN-CFTC appelle l’ensemble des salariés à participer massivement aux assemblées générales du personnel organisées dans le cadre de la mobilisation intersyndicale du 17 septembre, coordonnée aux niveaux national et local par le SNEN-CFTC, la CFDT, la CGT, la CFE-CGC, l’UNSA-SPAEN et la CGT-FO.
Renseignez-vous sur la date et les modalités retenues dans votre centre. Mobilisez-vous avec les organisations syndicales et participez nombreux aux actions qui seront mises en place !
Deux mesures après deux mois de négociations
Lors de la réunion du 4 septembre, la DRHRS n’a proposé que deux mesures :
- L’alignement de l’indemnisation des astreintes des salariés relevant de l’annexe 2 sur celle des salariés de l’annexe 1 ;
- Le relèvement des plafonds de remboursement des frais de mission, avec la suppression de la distinction entre Paris et la province. Nouveaux plafonds : 150 € pour la nuitée, 23 € pour le déjeuner et 25 € pour le dîner.
Avec ces deux propositions, la Direction entend désormais clore les négociations.
Toujours aucune réponse pour l’ensemble des salariés
Le SNEN-CFTC est particulièrement insatisfait de ces mesures, qui ne répondent ni à l’inflation ni à la dégradation du pouvoir d’achat de tous les salariés.
Depuis la dernière revalorisation générale de la valeur du point, en 2010, seize années se sont écoulées. Selon les estimations du SNEN-CFTC, le décrochage de pouvoir d’achat depuis 2010 représente désormais entre 600 € et 2 000 € par mois, selon le positionnement dans la grille salariale (N1 à E7). À terme, ce décrochage pèsera également lourdement sur le niveau des pensions de retraite.
Les deux mesures proposées restent très ciblées : l’une ne concerne qu’une petite partie des salariés de l’annexe 2, tandis que l’autre bénéficie uniquement aux salariés qui partent en mission en France.
Le relèvement des plafonds de mission ne constitue d’ailleurs pas une augmentation de salaire, mais seulement une meilleure prise en charge des dépenses engagées par les salariés lors de déplacements demandés par le CEA.
Ces mesures peuvent être mises en œuvre sans attendre la clôture des NAO.
Les négociations doivent se poursuivre !
Pour le SNEN-CFTC, les négociations annuelles obligatoires doivent rester ouvertes jusqu’à la fin de l’année afin que l’ensemble des sujets relatifs aux salaires, au pouvoir d’achat et aux conditions de travail puissent être réellement traités.
Le SNEN-CFTC revendique :
- L’ouverture d’une véritable négociation sur la reconnaissance et la compensation des temps de travail ;
- La revalorisation des primes de poste et de sujétion par l’augmentation de leur coefficient multiplicateur appliqué à la valeur du point ;
- La mise en œuvre unilatérale des deux mesures proposées dès le 1er octobre, sans attendre, grâce au paramétrage des coefficients correspondants dans l’outil de paie ;
- Une revalorisation des indemnités de transport pour les salariés en horaires particuliers, au moyen d’une mesure temporaire réexaminée chaque trimestre et reconductible tant que le niveau des prix des carburants le justifie.
Si la Direction affirme avoir perdu la bataille vis-à-vis des Tutelles, le SNEN-CFTC, lui, ne baisse pas les bras.