L’intéressement est un dispositif facultatif. Il a été mis en place au CEA en 2008 par voie d’accord avec les organisations syndicales.
Le SNEN CFTC a œuvré ardemment pour l’aboutissement de l’accord initial, puis des accords successifs, et ainsi permettre le versement de la prime d’intéressement aux salariés du CEA.
Oui, cela n’était pas et n’est toujours pas un acquis !
L’accord actuel expirera avec le versement de la prime en mai 2026. Son maintien est lié à la signature d’un nouvel accord d’ici fin juin, sans obligation de
poursuivre le dispositif par l’employeur.
Le SNEN CFTC poursuit son action avec ténacité, en étant force de propositions auprès de la Direction.
Le SNEN CFTC porte sur la table des négociations :
- Le maintien de cette prime pour une durée de 3 ans, alors que DRHRS propose seulement une durée d’1 an contre 3 ans actuellement.
- L’augmentation de l’enveloppe financière, identique depuis 2011 (15 ans déjà).
À performance collective égale, l’intéressement individuel ne doit pas perdre en valeur ! Cette valeur doit être fonction de l’effectif du CEA et tenir compte de l’inflation, ce qui n’est pas le cas actuellement. Les 14 M€ décidés par DRHRS devraient correspondre en réalité aujourd’hui à 20 M€ si ces 2 critères (effectifs et inflation) étaient pris en compte. Pourtant, une augmentation de 6 M€ sur une subvention de l’État de plus de 5 000 M€, soit environ 0,1 %, est totalement accessible.
Retrouvez les informations pour percevoir votre prime, sa composition, ainsi que les modes de placements et avantages fiscaux associés, dans notre fiche pratique SNEN CFTC.