Intégration des salariés du DEND et SDP au CEA
Objectif d’un accord de substitution d’ici à l’été.
Une première série de réunions sur le temps de travail s’est traduit par un projet de texte avec le maintien des horaires variables et du forfait jour, du régime posté 2×8 et des astreintes. La CFTC a exprimé sa faveur pour le maintien des régimes existants car ils ont fait leur preuve dans l’organisation de ces deux unités.
Les réunions actuelles portent sur la rémunération par le salaire de base et les éléments variables, dont le transcodage à parité salariale dans la grille CEA. Pour un nombre significatif de salariés, un contrat spécial définira leur rémunération car elle n’entre pas dans le référentiel CEA. Nous sommes dans l’attente d’une première proposition de texte par DRHRS.
Prochainement, seront abordés les sujets de l’intéressement, de l’épargne salariale, de la mutuelle, des frais de missions, et des avantages familiaux.
Mutuelle MHN
Le contrat arrivera à échéance fin 2026, l’ouverture des discussions porte sur la mise en concurrence des OCAM (Organismes Complémentaires d’Assurance Maladie), avec une révision du cahier des charges (consultation pour l’accord de 2021) qui porte sur les 4 champs : structure des cotisations actifs/retraités, les bénéficiaires, les garanties et la gouvernance.
La participation employeur serait sans changement, à 1,9% de la masse salariale, et sur un contrat responsable pour en limiter les effets fiscaux. Le calendrier de la négociation est en cours d’élaboration.