Le SNEN-CFTC des applications militaires, et plus particulièrement du centre de DIF, revendique, haut et fort, en CoDir DAM (Comité de Direction de la Direction des Applications Militaires) et auprès de notre administratrice générale face à la permanence de la réduction du pouvoir d’achat des salariés depuis une vingtaine d’années.
Une analyse a été réalisée et le résultat est accablant. Il témoigne d’une dégradation significative de tous les niveaux de rémunération. La rupture s’est opérée dans les années 2000, à la suite du gel de la valeur du point, gel qui demeure encore aujourd’hui en vigueur.
Déclaration liminaire au 102ème Conseil de Direction DAM du 09 juin 2026
Monsieur le Directeur des Applications Militaires,
Malgré l’importance, largement reconnue, de la dissuasion nucléaire, les salariés de la DAM, toutes catégories confondues, subissent une lente et constante réduction de leur pouvoir d’achat depuis une vingtaine d’années. Pour s’en convaincre, nous avons analysé les ratios des rémunérations brutes des annexes 1 et annexes 2 relativement au SMIC entre les années 1980 et 2020.
En début de carrière, ce ratio s’élevait à 2,4 en 1985 pour les personnels relevant de l’annexe 1 ; il est aujourd’hui de l’ordre de 1,6. De même, en début d’annexe 2, cet indicateur est passé en quarante ans de 1,6 à 1. Les fins de ligne ne sont pas davantage préservées : en fin d’annexe 1 (E6), nous sommes passés de 6,8 à 4,6 et de 4,2 à 2,8 pour les fins d’annexe 2.
Ces données témoignent d’une dégradation significative des niveaux de rémunération. La rupture s’est opérée dans les années 2000, à la suite du gel de la valeur du point, gel qui demeure encore aujourd’hui en vigueur. Nous vous demandons, Monsieur le Directeur des Applications Militaires, de sensibiliser nos tutelles à cette problématique. Les salariés de la DAM sont convaincus de l’apport de leur travail à la sécurité collective mais ne perçoivent pas leur engagement récompensé à sa juste valeur.
Évolution du ratio rémunération brute sur SMIC au CEA
Nos actions
Une grève de 59 minutes (impactant de 1/160e le salaire mensuel) a été organisée le 19 juin pour accueillir madame l’administratrice générale et pour porter un message clair :
- Une négociation annuelle obligatoire digne de ce nom, avec notamment le dégel du point de rémunération,
- Une réattribution de la « prime secret », dite prime DAM.
D’autres centres CEA DAM se mobilisent. Le SNEN-CFTC de Valduc, en intersyndicale, a opté pour l’envoi d’un courrier au ministre du Budget sur l’évolution salariale. Une assemblée générale du personnel du centre CEA Valduc a été organisée le 9 juillet pour accueillir, comme il se doit, la direction de la DAM en visite sur le site.