Le projet Convergence est lancé depuis de nombreux mois. Cette réforme très structurante des outils de gestion (ressources humaines, achats, finances, missions, formation) arrive dans la phase d’information et consultation au niveau nationale (ComiNat) et locale dans les CSE.
Les outils ont été choisis bien avant la consultation des IRP. Déjà en phase de développement et parfois de qualification, ils ont vocation à remplacer nos outils vieillissants au 1er janvier 2026.
À ce jour, on sait encore trop peu de choses sur les avantages et les limites de ces nouveaux outils, à part qu’ils communiquent entre eux pour ne presque plus faire de ressaisies et qu’ils seraient plus efficients et plus simples.
Cependant, la CFTC n’a pu avoir de réponse ni sur les impacts pour les salariés, ni sur la charge de travail future et durant la phase de transition, ni sur la complétude des formations nécessaires à ce changement d’envergure. Bien qu’il faille réussir cette conversion, au vu des présentations, la CFTC s’interroge sur la maturité du projet et sur son acceptation par les salariés pour une prise en main fin 2025. La consultation est visée courant septembre dans les CSE puis au Comité National.