Découvrez les possibilités qui s’offrent à vous !
Un salarié actif a la possibilité de :
- Ne pas s’affilier à la mutuelle de l’entreprise CEA, le salarié doit demander une dispense auprès de DRHRS – A renouveler tous les ans !
- Modifier ses options quand il le souhaite. Le délai de carence est de 3 mois après le choix d’une option pour éviter les effets d’aubaine sur les prestations (exemples : optique, hospitalisation et dentaire). Les options sont individuelles et identiques pour tous ces ayant droits (exemple : tous ses enfants).
Un salarié proche de l’âge de la retraite : prenez rendez-vous avec votre conseiller Malakoff Humanis MH, a minima 2 mois avant votre départ en retraite, pour assurer la continuité de votre couverture mutuelle. Cela n’est pas automatique ! Le salarié a 6 mois à compter de son départ à la retraite pour continuer à bénéficier de la mutuelle du CEA. Durant cette période, l’effet rétroactif est réalisable.
Toutefois, 3 choix s’offrent aux futurs retraités :
- le contrat collectif entreprise CEA (tarif négocié CEA),
- le contrat individuel de la mutuelle (tarif selon chaque besoin),
- le contrat via la loi dite Evin n°89-1009 du 31 décembre 1989 (seul le salarié retraité sera couvert – la première année au même coût que celui d’un actif, la seconde année avec une augmentation de 25 %/ mois, la troisième 50%/mois de plus, …).
Il faut également savoir que les retraités qui sortent du contrat collectif entreprise n’ont plus la possibilité d’y souscrire de nouveau.
À compter de la date de départ du salarié, ce dernier peut réaliser une demande de portabilité de 12 mois vers une autre mutuelle, via l’espace client MH.