SMIC, retraite, tickets-restaurant, et plus encore !
Alors que 2024 commence, la CFTC fait le point sur cinq évolutions majeures qui influenceront la vie de millions de Français. De la hausse du SMIC à la transformation de Pôle emploi en France Travail, en passant par la prolongation des tickets-restaurants, ces changements marquent un tournant important.
Hausse du SMIC : une augmentation modeste
Le 1er janvier 2024 a vu le SMIC augmenter de 1,13%, portant ainsi le salaire minimum brut horaire à 11,65 euros. Cette hausse se traduit par une augmentation de 15,61 euros net par mois pour un employé à temps plein, avec un nouveau SMIC net mensuel de 1 398,69 euros.
Toutefois, la CFTC souligne sa déception face à cette augmentation modeste, suivant uniquement l’inflation pour la douzième année consécutive (cf. courbe).
Le SNEN CFTC regrette que la valeur du point n’en fasse pas autant et que notre grille se dévalorise de plus en plus chaque année. Le smic correspond à 289.26 pts au CEA pour une grille commençant à 280 pts. Dans un passé pas si lointain, le CEA embauchait plus haut que le niveau du SMIC et sur treize mois.
Comment améliorer les salaires ?
La CFTC plaide pour une approche plus agressive dans la revalorisation des salaires. Elle préconise non seulement une augmentation du SMIC mais aussi des sanctions contre les entreprises ne respectant pas les minimas conventionnels. Le président confédéral de la CFTC, Cyril Chabanier, met en lumière le manque de révision des grilles salariales dans de nombreuses branches depuis plus d’une décennie, soulignant la nécessité d’une régulation plus stricte.
Ces initiatives et observations de la CFTC s’inscrivent dans une démarche globale visant à améliorer les conditions de travail et la rémunération des travailleurs français en cette nouvelle année, avec le projet SMS du CEA.
Augmentation significative des pensions de retraite en 2024
L’année 2024 démarre avec une bonne nouvelle pour les retraités français. Conformément à l’indexation sur l’inflation, les pensions de retraite de la sécurité sociale bénéficient d’une augmentation significative de 5,3 % dès le 1er janvier.
De plus, les pensions de retraites complémentaires ont connu une hausse importante de 4,9% depuis le 1er novembre 2023. Cette évolution positive s’accompagne de la suppression du malus, une réalisation notable issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) dans lequel la CFTC a joué un rôle déterminant. (Cf. texte confédéral).
Prolongation de l’utilisation des tickets-restaurant
Alors que la mesure devait prendre fin en 2024, le gouvernement a décidé de prolonger d’un an la possibilité pour les salariés d’utiliser leurs tickets-restaurant, pour effectuer leurs courses alimentaires.
NB : il ne peut y avoir de titre restaurant lorsque l’établissement dispose d’un restaurant d’entreprise.
Changement important dans l’exonération de cotisations sur les primes de partage de la valeur
L’année 2024 marque un tournant significatif concernant les primes de partage de la valeur versées aux salariés au sein des entreprises. Jusqu’à présent, ces primes, qui incluent la participation,
l’intéressement, et les primes proprement dites, bénéficiaient d’une exonération globale de cotisations sociales. Toutefois, à compter du 1er janvier 2024, cette situation évolue.
La fin de l’exonération de cotisation touchera la majorité des salariés, à l’exception notable des employés des entreprises de moins de 50 salariés. Pour ces derniers, si leur rémunération annuelle était inférieure à trois fois le SMIC annuel dans les 12 mois précédant le versement de la prime, ils continueront de bénéficier de l’exonération de cotisations fiscales et sociales, ainsi que de l’impôt sur le revenu, jusqu’au 31 décembre 2026.
Cette réforme impacte considérablement la redistribution des bénéfices aux salariés et soulève des questions importantes sur la politique de rémunération des entreprises. La CFTC reste attentive à ces changements et à leurs implications pour les travailleurs, affirmant son engagement à défendre les intérêts des salariés dans ce contexte en évolution.
Nouvelle ère pour l’emploi : Pôle Emploi devient France Travail
Le 1er janvier 2024 marque une étape importante dans la gestion de l’emploi en France avec la transformation de Pôle emploi en France Travail. Cette rénovation va au-delà d’un simple changement de nom, elle symbolise le début d’une approche plus intégrée et coordonnée du retour à l’emploi.
France Travail est prévue pour être le pilier central d’un “réseau pour l’emploi”, un système unifié de soutien à l’emploi qui se déploiera à travers quatre niveaux de gouvernance – national, régional, départemental et local. En tant que coordinateur, France Travail aura pour mission de rassembler et d’harmoniser les efforts des divers acteurs dans les domaines de l’insertion, de la formation et de l’emploi sur l’ensemble du territoire. L’objectif est de rendre cette nouvelle structure pleinement opérationnelle au 1er janvier 2025.
Cette réforme vise à orienter tous les demandeurs d’emploi et bénéficiaires du RSA vers l’organisme d’accompagnement le plus adapté à leurs besoins, facilitant ainsi leur retour à l’activité professionnelle. Cependant, la CFTC exprime des réserves concernant le financement de ce projet ambitieux et les éventuelles nouvelles contraintes qui pourraient peser sur les allocataires.
Bien que reconnaissant le potentiel d’une meilleure prise en charge des personnes en recherche d’emploi, la CFTC reste vigilante quant à la mise en œuvre effective de ce projet.