Calendrier Social 2024 – Deux Négociations Cruciales au CEA
Projet SMS : c’est une réforme majeure de refonte de la grille qui ne peut se tenir qu’avec des moyens supplémentaires des tutelles. Ceci explique pourquoi le sujet peine à démarrer depuis plus d’un an. Le CEA se refuse à indiquer le niveau de la demande. Cette réforme porterait :
- À l’abandon de la valeur du point en exprimant la grille en euros,
- Vers une grille unique tout en exprimant sa volonté de mieux revaloriser les salariés de l’annexe 2 sans discriminer les A1 et A2,
- À être plus attrayant pour les recrutements et pour les salariés en place, en offrant de meilleurs parcours professionnels,
- À réviser les primes (prime d’ancienneté, individuelle, prime de sujétions et la prime de poste.
Pour la CFTC, cette réforme doit conduire à un système pérenne d’au moins une décennie. Elle doit prendre en compte l’inflation grâce aux augmentations générales (salaire de base et les primes), garantir un essor social par les augmentations individuelles et les promotions, majorer les éléments permanents de salaire, et reconnaitre la pénibilité et la prime de sujétion pour tous les salariés.
Il est également essentiel de prendre en considération la question du temps de travail, de la charge de travail et de l’organisation du travail, qui sont actuellement insuffisamment pris en compte.
La négociation de l’égalité professionnelle : Bien que le CEA présente un index assez élevé de 94 points, comparé à 86 en France, ce chiffre peut dissimuler des inégalités qui nécessitent d’être traitées. Il est essentiel de remettre en question régulièrement les pratiques salariales et les évolutions de carrière pour garantir une réelle égalité professionnelle.