L’accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés arrive à son terme au 31 décembre 2026.
Depuis plusieurs années, il a permis de faire avancer concrètement le recrutement, le maintien dans l’emploi, la formation, l’accessibilité et l’aménagement des postes. Ces résultats montrent qu’une politique handicap volontaire de la direction du CEA et des organisations syndicales, construite avec des moyens dédiés, de la proximité et de la réactivité, porte ses fruits.
Cette échéance ouvre aussi une nouvelle étape. À partir de septembre, de nouvelles négociations vont s’ouvrir, et elles seront déterminantes pour construire le cadre de demain. Pour le SNEN-CFTC, l’enjeu est clair : préserver une politique handicap volontaire, ambitieuse, humaine, réactive, et proche des besoins réels des salariés, avec au minimum les engagements de l’accord actuel.
Votre parole compte
Parce qu’un bon accord se construit à partir du terrain, votre parole est essentielle. Vos remarques, vos besoins et vos propositions permettront de porter des demandes concrètes et utiles lors des négociations à venir.
Nous vous invitons à les transmettre à votre référent handicap SNEN-CFTC de centre et/ou directement au SNEN-CFTC national (cftc@cea.fr)
Chaque contribution, même brève, peut aider à construire un accord plus juste et plus efficace. Plus nous aurons de remontées, plus nous pourrons porter des demandes concrètes et solides lors des négociations de septembre.
Construire sans subir
Le SNEN-CFTC restera vigilante pour que la future organisation ne se résume pas à une simple logique budgétaire. Notre priorité est simple : maintenir des moyens réels pour agir, préserver la réactivité, et garantir un accompagnement de qualité pour toutes les personnes concernées.
Ensemble, faisons de cette nouvelle étape une opportunité de dialogue, de progrès et de solidarité. Votre expression est précieuse : elle donnera du poids à nos propositions et renforcera notre capacité à défendre une politique handicap à la hauteur des besoins.
Ensemble, faisons remonter la réalité du quotidien pour défendre une politique handicap à la hauteur des besoins de chacun.
MEMO – Vos prestations handicap ACAS et avantages sociaux Mutuelle Humanis
Pour aller encore plus loin, vos élus SNEN-CFTC défendent vos droits en ACAS en votant favorablement les dispositifs relatifs au handicap et en intégrant une politique d’aide au sein de la commission Mutuelle.
Les élus du SNEN-CFTC soutiennent les salariés et leurs ayants-droits en situation de handicap dans ces instances.
En ACAS, les OD (ouvrant-droits) ou AD (ayant-droit) porteurs d’un handicap avec un taux d’incapacité supérieur ou égal à 50%, ou titulaires d’une pension d’invalidité de catégorie 3, ou encore remplissant certaines conditions d’obtention de la PCH, peuvent bénéficier de plusieurs aides :
- Pour les vacances, votre PluDAv est multiplié par 3. Cette aide permet de prendre en charge les surcoûts liés à la situation de handicap, de donner aussi la possibilité aux aidants familiaux de souffler, et de compenser les revenus impactés par ces handicaps lourds pendant les vacances.
- Pour votre quotidien, la notice 4 de l’ACAS ainsi que les fiches associées 4A, 4B, 4C, 4D et 4E définissent les modalités d’aide.
Auprès de Malakoff Humanis MH, votre mutuelle d’entreprise, un service d’accompagnement santé et social permet d’établir un bilan et d’obtenir des aides financières. Si vous avez des difficultés à obtenir la plaquette MH sur votre compte personnel, écrivez-nous à cftc@cea.fr : nous nous ferons un plaisir de vous la faire parvenir.
Retrouvez la déclaration préalable du SNEN-CFTC