La CFTC est la seule organisation syndicale qui a revendiqué une remise plus importante concernant l’exonération de paiement de la cotisation santé pour les salariés et retraités CEA. La CFTC a signé, avec réserve, fin juillet 2025 l’avenant n° 5 à l’accord actuel. Notre mutuelle a engrangé une réserve financière énorme. D’ailleurs celle-ci augmente de plus d’un million d’euros par an ces deux dernières années, à cause du maintien du tarif de cotisation de ces adhérents. La CFTC dénonce ce procédé où il n’y a ni ajustement de la cotisation salariée pour ne pas dégager d’excédent, ni de prélèvement sur la réserve qui permettrait de réduire la cotisation et/ou d’améliorer les prestations.
La couverture complémentaire santé, plus connue sous le nom de mutuelle, arrive à échéance fin 2026. Un appel d’offres va être lancé par le CEA cet automne pour une attribution du marché à l’été 2026, et effectif au 1er janvier 2027. La CFTC a transmis à la direction sa vision sur les bénéficiaires et sur les prestations attendues pour une plus grande justice sociale et une réduction des excédents à la fois par l’amélioration des garanties et par une minoration des appels à cotisations.
À suivre…