LA CFTC EST À VOS CÔTÉS ET À VOTRE ÉCOUTE !
Vous avez voté pour nous en juin 2023, nous vous remercions pour votre confiance. Et nous nous engageons à mener un dialogue ferme tout en étant constructif.
Vos préoccupations sont portées et défendues en instance.
Nous sommes également disponibles pour vous écouter et vous accompagner dans toutes vos démarches professionnelles (carrières/avancements, risques psychosociaux, mutation, etc.).
Sollicitez nous le plus précocement possible !
1- Vacances
- Liberté de choix
La CFTC estime que le salarié doit rester libre de son choix en ce qui concerne ses vacances. L’offre actuelle ne correspond plus aux aspirations des salariés et surtout des plus jeunes.
La CFTC propose de mettre en place un système très souple de participation sur facture, quel que soit le prestataire choisi (Tour Operator, location de gîte, camping, hôtel etc), dépendant du coefficient social et de la composition familiale.
La CFTC souhaite conserver le système d’avant séjour (avec l’étalement des paiements sur 6 mois) pour les villages CEA et certains organismes proposant des tarifs négociés aux salariés CEA.
- Report de la participation
La CFTC souhaite également proposer la possibilité d’un report de la participation de l’année sur l’année suivante en cas de consommation nulle.
- Liberté sur le format des vacances
La CFTC est favorable à une réduction de la durée minimale des vacances éligibles à une aide ACAS (actuellement 5 nuits). Les habitudes de congés ont évolué (week-end, voyage itinérant, etc.). Là encore l’offre ACAS paraît datée et ne plus correspondre aux aspirations des salariés.
- Optimisation des tarifs des villages CEA pour les salariés
La CFTC affiche une volonté forte d’optimiser les tarifs des prestations dans les villages de vacances CEA, notamment sur les Alpes d’Azur et Château Laval. Il n’est pas normal que les salariés CEA ne bénéficient pas des tarifs les plus bas.
- Des prestations pour tous
Les prestations doivent bénéficier au plus grand nombre. Moins de la moitié des salariés CEA bénéficient d’une aide de l’ACAS pour ses vacances (30% en 2022!). La CFTC milite pour une grille unique de participation pour toutes les aides, en adéquation avec la réalité économique de la population CEA, dépendant à la fois du CS mais aussi de la composition familiale.
2- Aide aux études
Maintenir l’aide aux études supérieures en élargissant la liste des études éligibles et adapter la grille de participation afin que cette dernière soit plus juste vis-à-vis du nouveau calcul du coefficient social.
3- Secours et aide aux personnes en situation de handicap
Maintenir l’indemnité de secours complémentaire en cas de décès, la rente survie des enfants en situation de handicap ainsi que les prestations en faveur des bénéficiaires en situation de handicap en améliorant l’information aux salariés et en fluidifiant la gestion.
La CFTC sera attentive à la mise en place d’une réglementation pérenne dans le temps pour ne pas désorienter les salariés.
L’ALAS et l’ACAS sont les organes de gestion du comité d’entreprise local (CLAS – Comité Local des Activités Sociales) et national (CCAS – Comité Central des Activités Sociales), présidés respectivement par les directions des centres et le DRHRS.
Chaque centre CEA dispose d’une ALAS (Association Locale des Activités Sociales) dont vous êtes membre de droit. Cette structure locale s’appuie sur une structure nationale (l’ACAS: Association Centrale des Activités Sociales) . Ces associations sont pilotées par des membres du personnel, élus pour quatre ans.
L’ACAS est en charge principalement des prestations “Vacances” et “Bourses d’études supérieures”. Elle propose également des aides pour les personnes en situation de handicap et une indemnité de secours immédiat en cas de décès.
L’ALAS propose des prestations à vocation plus locale qu’elle gère en toute autonomie.
La CFTC avec 1 voix sur 15 en ACAS, ne pèse pas lourd face à d’autres OS. Malgré tout, notre unique élue en ACAS a su se montrer pugnace et est parvenue avec sa force de conviction à faire passer quelques idées de la CFTC. Par exemple, la CFTC est à l’origine du coup de pouce de 30% décidé en ACAS pour 2023 sur la prestation “Vacances”, idée rejetée de prime abord puis validée en AGO ACAS.
La CFTC a participé activement à la réécriture de la réglementation “Vacances” 2024. Si cette réforme va dans le bon sens en terme de simplification, elle reste frileuse en matière d’ouverture de l’offre, les syndicats majoritaires restant arcboutés sur une conception passéiste des vacances.