Le Plan d’Épargne Entreprise PEE et le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif PERECO sont des dispositifs qui permettent de se constituer une épargne disponible tout au long de votre carrière et en vue de votre retraite en toute simplicité, avec des avantages fiscaux pouvant être attractifs.

Vous réalisez des versements… Vous bénéficiez d’un abondement du CEA pouvant aller jusqu’à 700 € brut par an.

Ces plans d’épargne PEE et PERECO peuvent être alimentés par des versements volontaires, et par le versement total ou partiel de la prime d’intéressement. La monétisation des jours épargnés sur le Compte Épargne Temps (CET) ne peut alimenter que le PERECO.

Retrouvez dans notre fiche pratique SNEN CFTC les subtilités en matière de conditions et de types de versements, de déductions d’impôt sur le revenu, les conditions de déblocages anticipés et au moment de votre retraite, ainsi que la fiscalité associée.

https://snen-cftc.fr/nos-fiches-pratiques/fiche-pratique-pee-pereco/

Besoin de plus d’informations, contactez-nous ; nous pouvons vous accompagner dans vos démarches.

L’intéressement est un dispositif facultatif. Il a été mis en place au CEA en 2008 par voie d’accord avec les organisations syndicales.

Le SNEN CFTC a œuvré ardemment pour l’aboutissement de l’accord initial, puis des accords successifs, et ainsi permettre le versement de la prime d’intéressement aux salariés du CEA.

Oui, cela n’était pas et n’est toujours pas un acquis !

L’accord actuel expirera avec le versement de la prime en mai 2026. Son maintien est lié à la signature d’un nouvel accord d’ici fin juin, sans obligation de
poursuivre le dispositif par l’employeur.

Le SNEN CFTC poursuit son action avec ténacité, en étant force de propositions auprès de la Direction.

Le SNEN CFTC porte sur la table des négociations :

• Le maintien de cette prime pour une durée de 3 ans, alors que DRHRS propose seulement une durée d’1 an contre 3 ans actuellement.
• L’augmentation de l’enveloppe financière, identique depuis 2011 (15 ans déjà).

À performance collective égale, l’intéressement individuel ne doit pas perdre en valeur ! Cette valeur doit être fonction de l’effectif du CEA et tenir compte de l’inflation, ce qui n’est pas le cas actuellement. Les 14 M€ décidés par DRHRS devraient correspondre en réalité aujourd’hui à 20 M€ si ces 2 critères (effectifs et inflation) étaient pris en compte. Pourtant, une augmentation de 6 M€ sur une subvention de l’État de plus de 5 000 M€, soit environ 0,1 %, est totalement accessible.

Retrouvez les informations pour percevoir votre prime, sa composition, ainsi que les modes de placements et avantages fiscaux associés, dans notre fiche pratique SNEN CFTC.

La première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), tenue le 12 mars, tourne court.

Alors que la Direction s’était engagée à ouvrir les discussions dès le début de l’année 2026, la DRHRS n’a présenté aucune véritable proposition de négociation. Le seul élément avancé a été une demande du CEA adressée à ses tutelles pour financer une mesure à hauteur de 1 % de la masse salariale en 2026.

Autrement dit : rien de concret, rien de garanti, rien d’immédiat, et une mesure financière très insignifiante (15 M€ maximum, le tiers de la dernière mesure AGP, Augmentation Générale Pérenne) face au cahier revendicatif (200 M€ voire plus). Il faudra attendre à la fois le budget révisé de juin et l’accord des tutelles pour savoir si cette mesure pourra, éventuellement, voir le jour.

Le SNEN CFTC a rappelé clairement ses exigences – voir la déclaration du SNEN CFTC.

En réponse, la Direction a indiqué que cette éventuelle mesure ne serait pas compensée par une hausse correspondante de la subvention, et qu’elle devrait être financée en grande partie par les programmes. Une réponse très insatisfaisante et même inquiétante, qui ne permet ni de sécuriser les moyens, ni d’apporter de visibilité aux salariés.

Face à l’absence de réponse concrète de la Direction, l’ensemble des organisations syndicales représentatives a demandé une proposition sérieuse, chiffrée et assortie du budget correspondant, ainsi que la fixation rapide d’une nouvelle date de réunion.

Faute d’engagements concrets de la Direction, les organisations syndicales représentatives ont décidé de quitter la réunion, sans rompre la négociation.

Le SNEN CFTC restera mobilisée pour défendre les salariés et exiger de la Direction de véritables réponses dans le cadre des NAO 2026.

En premier lieu, un peu d’histoire…  Après l’intense effort industriel de la première guerre mondiale, les syndicats chrétiens nés en 1886-1887 sont à l’initiative de la fondation de la CFTC, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, les 1^er et 2 novembre 1919, se référant à la doctrine sociale de l’église. Elle regroupait 321 syndicats. En 1937, la CFTC voit l’adhésion d’un premier syndicat laïque, le Syndicat général de l’éducation nationale (SGEN).

La CFTC est un syndicat réformiste et démocratique.

Un syndicalisme positif où l’humain trouve toute sa place ! Forte de ses adhérents et de plus de 100 ans d’expérience, la CFTC bâtit au quotidien le droit du travail, la formation, l’assurance chômage, ou encore la santé. Son inspiration ? Les principes sociaux chrétiens : dialogue, solidarité, liberté, justice sociale… dans lesquels chacun peut se reconnaître quelles que soient ses convictions personnelles, politiques et religieuses.

Le Syndicat SNEN CFTC, Syndicat National de l’Énergie Nucléaire, a exclusivement pour objet l’étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu’individuels, des salariés des entreprises du secteur de l’énergie nucléaire.

Nous, le SNEN CFTC, au sein de la fédération CMTE, (Chimie Mines Textile Énergie), portons notamment les valeurs suivantes d’un syndicat réformiste et démocratique :

• un syndicalisme d’inspiration sociale chrétienne qui n’impose pas de pratiques ou de conviction religieuse, et qui place l’humain au centre de ses préoccupations. Nous défendons et valorisons la solidarité, la liberté, la responsabilité, la justice sociale ;
• le SNEN CFTC est apolitique et indépendant. Il n’est affilié à aucun parti politique ni à aucune organisation patronale ;
• le respect de la dignité de chaque personne, la valeur d’un salarié ne dépend ni de sa condition, ni de son âge, ni de sa religion, ni de son sexe, ni de son niveau hiérarchique. Le respect de la dignité nous conduit à être acteur de la vie de l’entreprise, et engendre des droits et implique des devoirs ;
• le bien commun, l’entreprise est d’abord une communauté de personnes avant d’être un outil économique. La prise en compte du bien commun se traduit par l’intérêt que nous portons à tous, par la négociation et par le respect de la dignité de chacun ;
• la fraternité, le SNEN CFTC a l’exigence d’une justice pour tous. Nous nous engageons à favoriser une démarche d’action constructive, le souci de vérité, la confiance, être ouvert et rassembleur…

Qui peut se syndiquer ?

Chaque travailleur peut choisir d’adhérer à un syndicat. La liberté syndicale est un droit fondamental inscrit dans les textes de loi. Elle s’accompagne, pour l’employeur, de l’interdiction d’exercer toute forme de discrimination à l’encontre de l’adhérent.

Il ne faut pas confondre adhérer et militer : chacun décide de son degré d’engagement et du temps qu’il souhaite y consacrer.

En pratique, pourquoi adhérer au SNEN CFTC :

• connaître et défendre ses droits par l’accès notamment à un large réseau d’experts, de conseillers juridiques et de conseillers du salarié, être mieux informé ;
• être accompagné et soutenu tout au long de votre carrière au niveau de votre avancement, votre projet éventuel de mutation, vos formations, connaître les accords en vigueur au CEA, avoir des explications de textes, car ces accords et autres ne sont pas toujours accessibles et compréhensibles ;
• rejoindre un collectif pour partager des valeurs, être écouté, et accompagné en cas de difficultés, développer son réseau socio-professionnel ;
• se syndiquer, c’est aussi accéder à des outils d’information, de protection sociale, d’assistance juridique… C’est se doter de moyens concrets, qui vous aideront au quotidien dans votre vie de travailleur mais également dans vos aspirations personnelles, avec l’accès à des formations spécifiques ;
• et pour ceux qui le souhaitent, pouvoir devenir un acteur du dialogue dans l’entreprise dans le cadre des instances du personnel.

L’affiliation à un syndicat est par ailleurs personnelle et confidentielle : l’adhérent n’est pas tenu d’en informer sa hiérarchie, ni ses collègues.

Combien ça coûte ?

Le montant de l’adhésion est calculé en fonction de vos revenus annuels. L’adhésion est particulièrement accessible à tous.

Crédit d’impôt

Le versement de cotisations syndicales vous permet de bénéficier d’un crédit d’impôt. En effet, vous pouvez déduire 66 % des cotisations syndicales. Par exemple, si vous versez 60€ de cotisation syndicale au titre de l’année en cours, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt de 40€ (qui vient en réduction de votre impôt sur le revenu ou qui vous est versé si vous n’êtes pas imposable). Votre cotisation syndicale ne vous revient donc qu’à 20€.

Rejoignez-nous, soyons plus fort pour défendre vos droits !

Contactez vos représentants locaux, ou à défaut la trésorière, Mme MF Piller.

Adhérez en cliquant ici

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Vous avez jusqu’à fin avril pour demander vos chèques vacances.

À savoir, avant de faire cette demande :

• Cette demande de chèques vacances entrainera de ce fait une impossibilité de demande future de participation sur vos futures vacances 2026 dans le respect de la notice 1.

• Seules les personnes n’ayant pas bénéficié et/ou demandé de participation ACAS sur vos vacances 2026 définies dans la notice 1 de l’ACAS peuvent en faire la demande
  (voir la notice 2 chèques vacances dématérialisés).

• Toutes les autres prestations relatives à l’ACAS et aux ALAS sont autorisées.
• Tous les bénéficiaires définis dans la note de réglementation R1 peuvent faire cette demande ; plus particulièrement, tout actif sous contrat CEA, stagiaire compris, les retraités et les conjoints d’un salarié décédé et autres
  (voir note R 1).

Le budget 2026 alloué à cette prestation « Chèques Vacances » est de 1,5 M€. Votre taux de participation dit Coefficient Social (CS) s’applique sur la somme distribuée. Attention, plus il y a d’inscription, plus faible sera le montant total de vos chèques Vacances.

• Vous devez faire calculer votre coefficient social 2026 si ce n’est pas déjà fait. En ligne sur OAASIS https://oaasis.cea.fr.  Vous fournissez les renseignements demandés. Une fois votre coefficient social validé, vous pouvez faire la demande de chèques vacances.
• Pour toute première inscription sur OAASIS, contactez le SAS, Services des activités Sociales, (anciennement BLG, bureau local de gestion) de votre centre CEA de rattachement géographique, afin d’obtenir vos codes d’accès.

La demande :

• Les inscriptions s’opèrent uniquement en ligne sur OAASIS https://oaasis.cea.fr. 
• Toute inscription aux chèques vacances est définitive.
• Le plafond des chèques vacances auxquels vous pourriez avoir droit est indiqué avec l’enregistrement de la demande.

L’attribution des chèques :

• Après la date limite d’inscription, la dotation est répartie entre les demandeurs en tenant compte de leur participation.
• Les chèques vacances dématérialisés seront disponibles fin juin via l’organisme ANCV « Chèques vacances Connect ». Vous recevrez un mail d’information. Vous avez la possibilité ensuite de basculer au format papier si souhait ; retrouvez des informations utiles via https://cheque-vacances.com/produits/

Contactez le SNEN CFTC, nous pouvons vous accompagner dans toutes vos démarches.

Également, retrouvez les activités sociales du CEA proposées en local ou en central sur Oaasis.

Ce site unique du CEA regroupe toutes les informations et les prestations de l’ACAS et des ALAS. Vous récupérez vos formulaires, réalisez vos demandes directement en ligne et suivez l’évolution de votre dossier. Vous avez également la possibilité de vous rendre au SAS de votre centre CEA : consulter les horaires d’ouvertures de votre SAS et s’il faut prendre rendez-vous.

La baise du taux d’intérêt du livret A

Le taux du livret A est ramené à 1.5% contre 1,7% précédemment en raison du ralentissement de l’inflation. Le taux d’intérêt du PEL est fixé à 2% avec un taux d’emprunt de 3,2 %.

 

Taxis : les tarifs applicables en 2026

Quel supplément si vous réservez un taxi ? Quel tarif minimum peut-on vous demander ? Quel est le forfait pour vous rendre dans un aéroport ? Lire la suite

Pensez que si vous vous rendez sur le CEA SACLAY, le CEA a passé un marché avec une société de taxi qui propose des tarifs privilégiés aux salariés du CEA, pensez à mentionner que vous êtes un agent CEA. Le taxi pourra également vous déposer ou vous récupérer directement dans le centre du CEA Saclay.

AUVIDULIS TAXI DES ULIS  01 69 07 48 88 – taxislesulis@wanadoo.fr

 

CPF : revalorisation de la participation forfaitaire obligatoire

La participation forfaitaire obligatoire est revalorisée à 103.20€.

Vous êtes salarié et vous envisagez de suivre une formation en vue d’une évolution professionnelle ? Vous pouvez utiliser votre compte personnel. Lire la suite

 

Des autorisations d’absence pour les salariés engagés dans une procédure d’adoption

Les salariés ayant un projet d’adoption disposent désormais d’un droit de s’absenter, pour se présenter aux entretiens nécessaires à l’obtention. Lire la suite

 

Création d’un congé supplémentaire de naissance

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Lire la suite

 

Un employeur a-t-il le droit de contacter le médecin traitant d’un salarié ?

Dans un arrêt rendu le 10 décembre 2025, la Cour de cassation se prononce sur la possibilité ou non pour un employeur de contacter le médecin. Lire la suite

 

Comment bénéficier de la caution locative gratuite d’Action Logement en 2026 ?

Vous rencontrez des difficultés pour trouver un logement à louer, faute d’une caution solide ? Découvrez la garantie Visale d’Action Logement. Lire la suite

Découvrez les fiches Visale

Version internet :

• Fiche Visale bailleur
• Fiche Visale locataire

Version intranet :

• Fiche Visale bailleur
• Fiche Visale locataire

 

Les coordonnées des centres communaux d’action sociale désormais disponibles dans l’annuaire Service Public

Au sein des centres communaux d’action sociale (CCAS), vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour votre demande d’aides sociales. Lire la suite

 

Vente de services financiers : de nouvelles règles pour protéger les consommateurs

Il vous arrive de souscrire en ligne ou par téléphone à des offres de services financiers (assurance, prêt, produit d’épargne…) ? Afin de protéger davantage les consommateurs, de nouvelles règles seront mises en place à compter de juin 2026. Une ordonnance et un décret du 5 janvier 2026 introduisent les nouvelles dispositions. Service Public vous en dit plus. Lire la suite

Transports

Plusieurs actualités relatives au domaine du transport en janvier : le contrôle technique est renforcé ; de nouvelles plaques d’immatriculation roses arrivent ; le versement mobilité (une contribution pour le financement des transports en commun versée par les employeurs qui embauchent plus de 10 salariés) évolue, etc.

• Un contrôle technique renforcé à partir de 2026
• Des plaques d’immatriculation roses arrivent en 2026
• Quels seront les nouveaux tarifs des transports en Ile-de-France à partir du 1er janvier ?
• Versement mobilité : les nouveaux taux au 1er janvier 2026
• Le grand excès de vitesse des désormais un délit
• Autoroute les nouveaux tarifs de dépannage

 

Argent

Service Public vous présente les différentes évolutions relatives aux finances des particuliers : revalorisation du Smic, de nouvelles règles applicables pour la déclaration de dons entre proches, etc.

• Quelle revalorisation pour le Smic à compter du 1er janvier ?
• Dons d’argent entre particuliers : les règles de déclaration évoluent
• Nouveau plafond pour les frais bancaires lors d’une succession
• Nouveaux tarifs pour les timbres et les colis
• Indice des prix à la consommation : quelle évolution ?

 

Retraites

Les pensions de retraites sont revalorisées de 0.9% au 1^er janvier 2026.

Alors quand le CEA reprendra t-il des augmentations générales ? Faut-il attendre d’être retraité du CEA pour avoir une revalorisation annuelle ?

 

Social

Le mois de janvier est notamment marqué par une revalorisation du plafond annuel de la Sécurité sociale ; il est utilisé pour calculer entre autres le montant des indemnités journalières pour maladie et les pensions d’assurance vieillesse du régime général.

• Sécurité sociale : quel sera le plafond annuel en 2026 ?
• Critère d’ancienneté et CSE : prolongation du délai de mise en conformité

 

Santé

Dans le domaine de la santé, une expérimentation est lancée dès janvier pour faciliter la détection de cas de soumission chimique.

• Soumission chimique : les analyses médicales bientôt remboursées dans 3 régions

 

Logement

Découvrez les évolutions en matière de logement : de nouvelles règles s’appliquent pour fixer le montant des frais d’agence immobilière ; une nouvelle étape est franchie concernant la disparition de l’ADSL au profit de la fibre optique ; etc.

• Les frais d’agence pourront augmenter en 2026
• Calcul du DPE : ce qui va changer
• Passage au Très haut débit : la fin de l’ADSL au profit de la fibre optique

 

Formation – Travail

Quelles sont les actualités du mois de janvier en matière de formation et de travail ? Les inscriptions Parcoursup démarrent ; la gratification minimale accordée aux stagiaires augmente ; etc.

• Parcoursup : les dates clés
• Le montant de l’indemnité minimale de stage va augmenter
• Les contrats entre marques et influenceurs plus encadrés dès 2026

 

Citoyenneté

Découvrez les changements et nouveautés qui interviennent en janvier en matière de citoyenneté.

• Recensement de la population : quand et où a-t-il lieu en 2026 ?
• Un nouvel examen civique pour les étrangers souhaitant s’installer en France

L’accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) a été signé majoritairement par le SNEN CFTC, la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA -SPAEN. La CGT ne l’a pas signé.

Bien que cet accord reste toutefois assez incomplet au regard des attendus du groupe de travail GEPP du SNEN CFTC, le SNEN CFTC a pris en considération que DRHRS s’est engagée à reprendre les négociations dès 2026 pour négocier un accord plus large, que l’embauche et les séniors, en traitant du parcours professionnel tout au long de la carrière, sujet essentiel que nos négociateurs SNEN CFTC ont défendu.

Comme indiqué dans notre newsletter de décembre 2025, l’action du SNEN CFTC a permis :

• Le relèvement des plafonds des grilles AI et AII,
• Le maintien des seuils de coefficient requis pour pouvoir prétendre à un changement de niveau.

Le travail du SNEN CFTC apporte un souffle nouveau aux salariés qui étaient soit bloqués soit ralentis par une gestion de fin de ligne pour leur redonner une évolution acceptable et de la motivation.

En 2026, le SNEN CFTC reste mobilisé pour représenter l’ensemble des salariés et pour travailler sur une amélioration globale de votre rémunération.